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      • 如何設計一份好的簡歷

          小楚在年初找工作的時候,費了很多的心思設計了一份很長又很詳細的她自認為完美的簡歷。而且她還接到了一個她特別向往的公司給她的面試通知單。當她拿著簡歷到這家公司面試的時候,面試官卻讓她現場再寫一份簡歷。很不幸的是她現場寫的簡歷與她精心設計的完美簡歷有些信息不一致。比如完美簡歷里提到了她剛畢業的時候在幾個公司試用的情況,但她現場寫的那份簡歷卻把這幾個公司的時間順序給弄錯了。這就導致了面試官感覺到小楚可能在某些方面撒了謊,對她失去了信任。最后小楚沒有被這家公司錄用(管理咨詢)。 因為簡歷寫的不好而沒有通過面試的人很多,而設計一份好的個人簡歷是能夠找到自己滿意的工作最基本的保障。那么 , 如何設計一份好的簡歷呢?文菲斯特管理顧問給您提出以下幾點要求: 簡歷的構成主要是四個部分:基本情況、教育背景、工作經歷和自我評價。要想設計出一份好的簡歷,就必須寫好這四部分。 一、 基本情況 基本情況中最重要的就是五個信息,分別是: 姓名、年齡、性別、婚姻狀況和聯系方式(電話為主,郵箱為輔)。至于什么籍貫、當前工作地、政治面貌、 QQ 、微信、住址這些基本上都沒有什么重要作用。因為年齡、性別和婚姻狀況是篩選簡歷的硬性條件,如果這些都不符合崗位要求,那也就不用繼續看了。 二、 教育背景 這方面重要的信息是:第一學歷和最高學歷,以及對應的學校和專業。 第一學歷就是高中畢業后上的是大專還是本科,有的企業比較看重第一學歷,或許你的最高學歷達到碩士,但是第一學歷是專科可能也不符合要求。學校是加分項,專業是看跟崗位要求是否符合。至于專業課學了那些科目,沒有必要一一列出來。高中及以下的教育經歷也沒有必要羅列,都屬于冗余信息。 三、 工作經歷 它是這四部分中最重要的,但是不代表你所有的工作經歷都要一一羅列上去。就好像小楚一樣,把她的一些無關緊要的試用期的工作經歷都列舉上了,連她自己都記不清確切的工作時間,造成了面試的失敗。而 Hr 篩選簡歷里最關注的是你的總的工作經驗是多少年;到達什么職位;跳槽是否頻繁、你上一家公司的資質和你主要負責哪些工作內容。只要列出跟上述幾點有關的工作經歷就可以了。當然一些在工作期間受到的重要培訓也要寫清楚。 突出與目標崗位相關的個人優勢,包括職業技能與素質及經歷,盡量量化工作成果(管理顧問)。 四、 自我評價 這部分基本上是 hr 必看的內容,這是你展現自我的重要板塊。你要把自己的才能充分展示出來,千萬不要謙虛,如果太謙虛了,你就會跟面試通知單失之交臂。 而在寫以上幾部分的時候一定要把握住內容真實有效,而且要有針對性,語言言簡意賅,突出重點,強化優勢,格式要方便閱讀,邏輯清晰,層次分明。簡歷中那些虛的內容就不用寫了,寫了也不管用,面試時 hr 就是要看你的硬件條件和有沒有干貨。硬件條件不合格再長的簡歷也沒有用,沒有干貨把自己吹得天花亂墜只會適得其反 ! 人力資源專業問題解決     Q 群: 174190374 文菲斯特管理顧問公司      http://www.wfst-hr.com    
      • 如何避免懷才不遇

          《馬說》是韓愈的名篇之一,里面有一句名言“世有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有。》這句話抨擊了當時統治者不能識別人才,埋沒人才,摧殘人才的現象。也是從古至今的有才之士對自己懷才不遇的處境感到自卑和無奈的借口。這句話強調的是伯樂的重要性,但這是兩千多年的封建社會遺留下來的,而在當代,思想意識、用人準則、都已經和國際接軌,隨著經濟高速發展,觀念的不斷更新,已經為很多有才能的人提供了廣闊的背景(管理培訓)。 那么如何在這廣闊的發展空間下避免做一個懷才不遇的人呢?文菲君為您提供以下幾點建議: 1 、評估自己的能力    如果你覺得對自己的評估不能夠做到客觀,你可以找朋友或熟悉的同事來幫忙。如果別人對你的評估比自評的結果低的話,那一定要做到虛心接受。這樣你就可以知道自己是有才卻沒有伯樂,還是自認為有才,但實際上并不是這樣的。 2 、分析自己所處的環境    對于不能施展自己能力的工作是因為自己不適合還是因為人為因素。如果是大環境因素不適合那就可以考慮一下改變現有的環境去尋找一個更好的發展空間;如果是人為因素,那么就要去想一想我們是否在哪里得罪過別人,如果真的有得罪人,請一定要想辦法處理。 3 、增強自己的學識      學習應該是貫穿一個人生命始終的,隨著時代的進步,只有不斷的去學習新的技能和知識才能適應這個社會。“終生學習”已經不是一個人的附帶屬性,而是必備技能了。 4 、堅持做自己擅長的事      任何人的成功不是隨隨便便來的,所有表面上的橫空出世,其實都是背后的厚積薄發。就好像你只看到了張譯獲得了白玉蘭獎的最佳男主角,卻不知道他曾跑了十年龍套;你只看到了張嘉佳的那本《從你的全世界路過》被各種改編上映,卻不知道十幾年前他就已經開始了寫作(管理咨詢)。 5 、主動尋找,創造機遇     一個想要成功的人應該主動尋找機遇,創造機遇,而不是等待機遇。對于所謂的懷才不遇者,如果只是一味的報怨,把所有錯誤都歸結為懷才不遇的理由上,那么你會永遠與失敗在一起。 如果能夠做到以上幾點,那么我們就會遠離懷才不遇。一個人是不是金子,很多時候不是看伯樂的眼睛能不能發現。 在當代中國,思想意識、用人準則,都在逐步與國際接軌:經濟高速發展,觀念的不斷更新,為很多有才能的人提供了廣闊的背景,多少用人單位不惜重金搶進人才,這就是一個“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”的大舞臺啊! 我們有幸成長在今天這個充滿生機的新時代,我們何必去等待機遇,等待伯樂呢?讓我們扼住命運的喉嚨,主動進取吧,告別自己心中那個“懷才不遇”的陰影,走向“懷才有遇”的光明中 ! http://www.wfst-hr.com
      • 供應紡織類錢包TG體業

        細膩、富有彈性的表面材質完美的復合在厚度均勻的緩沖材料上渾然一體讓包包不僅外形挺立、飽滿而且能阻擋震動與劃痕損傷的發生。純色配皮的點綴展現獨特的時尚設計感 簡約時尚的剪裁設計,是我們日常生活中最重要的小包,既適合自己的身份,又體現自己的個性。 https://www.baidu.com/ T云-讓網絡營銷變簡單 T云-讓網絡營銷變簡單 T云-讓網絡營銷變簡單 T云-讓網絡營銷變簡單 T云-讓網絡營銷變簡單   T云-讓網絡營銷變簡單
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